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“PARI & DISPARI”
consuLENZA PER LE POLITICHE DI GENERE
“PARI & DISPARI”
consuLENZA PER LE POLITICHE DI GENERE
Un progetto per diffondere la cultura di genere nelle imprese del territorio salernitano
 Maria Casabusi
Parco Scientifico e Tecnologico di Salerno e delle A.I.C. s.c.p.a.
mcasaburi@pstsa.it
Il progetto “Pari & Dispari”, che rappresenta una vera e propria sfida per la nostra provincia, nasce con l'intento di favorire la diffusione della cultura di genere all’interno delle imprese del territorio.
Uno schema delle Azioni innovative di genere nelle imprese
Con l'evoluzione dell'apparato normativo e regolamentare nazionale e comunitario, si sono definite una serie di norme e provvedimenti volti a favorire la parità tra donne e uomini. Ciò nonostante, la mancanza di una cultura delle pari opportunità, insieme a una scarsa applicazione della legislazione vigente in materia, non hanno ridotto in maniera significativa il divario tra donne e uomini sotto molteplici aspetti: il persistere della sottorappresentazione negli ambiti decisionali, la disparità nell'accesso a percorsi professionali e di carriera, le differenze nei salari e nelle retribuzioni, sono ancora obiettivi da perseguire e rafforzare. A tal proposito, la Regione Campania ha conferito carattere di trasversalità agli interventi in tema di pari opportunità dando crescente attenzione alle politiche finalizzate alla promozione della partecipazione femminile al mercato del lavoro. Il progetto “Pari & Dispari” si inserisce per l’appunto in questo quadro programmatorio, con la finalità generale di favorire un miglioramento delle condizioni di vita e di indipendenza delle donne, sperimentando un modello di intervento che valorizzi le risorse professionali femminili nelle aziende e consenta forme di conciliabilità tra tempi familiari e lavorativi. L'obiettivo è quello di avviare una riflessione con imprenditori e manager sui vantaggi che la legislazione vigente offre alle imprese che perseguono politiche di parità: considerare la donna-lavoratrice come una risorsa sulla quale investire, valorizzare le sue competenze formali e informali, agevolare la sua progressione verticale nei contesti organizzativi aziendali, sono solo alcuni dei temi che verranno affrontati nel corso del progetto.
Il Parco Scientifico e Tecnologico di Salerno e delle Aree Interne della Campania s.c.p.a, si è reso promotore dell'iniziativa in sinergia con partner istituzionali di rilievo, come il Comune e la Camera di Commercio di Salerno e partner privati, come l'Ente Bilaterale Artigianato Campania, la Consiel Enti locali spa e l'Associazione D'Una di Salerno.
Le aziende che avranno aderito al progetto saranno accompagnate in un percorso di informazione, consulenza e formazione che si concluderà con la sperimentazione di un marchio di qualità per le imprese di genere. Tra le azioni messe in campo dal team di progetto, è stato avviato lo studio della normativa nazionale ed europea sulle politiche di genere e sul livello di attuazione degli strumenti agevolativi in altri contesti territoriali. A conclusione del progetto, sarà creata una banca dati delle buone prassi che consentirà di identificare alcuni modelli di innovazione organizzativa, già implementati, da trasferire nel nostro territorio. É stata avviata anche la fase di indagine su 200 imprese del territorio per verificare il livello di conoscenza degli strumenti normativi sui temi della flessibilità e conciliabilità dei tempi e sulla loro eventuale attuazione. La fase successiva sarà quella di realizzare azioni di animazione e sensibilizzazione con l'obiettivo di coinvolgere 100 imprese nelle attività di sperimentazione del progetto. Le aziende che vorranno aderire potranno partecipare ai workshop di consulenza e progettazione organizzativa, e avviare un percorso di analisi per la definizione di un piano aziendale di azioni positive. I temi sui quali si concentrerà il piano di consulenza sono relativi alle forme di flessibilità che l'azienda può introdurre, salvaguardando da un lato l'efficienza e l'efficacia della sua azione, dall'altro il principio generale della conciliabilità tra lavoro e famiglia. Le imprese, affiancate da consulenti esperti, definiranno il proprio piano di azioni positive, i tempi e le modalità di implementazione, le possibilità di finanziamento con l'attivazione degli incentivi previsti dalla legislazione corrente, il sistema di monitoraggio e controllo con la sperimentazione del marchio di qualità di genere. Per assicurare una maggiore efficacia agli interventi, saranno organizzati brevi percorsi formativi, rivolti al personale aziendale, per adeguare le competenze organizzative in un'ottica di genere, con la previsione di un'indennità di partecipazione per i destinatari. Obiettivo è quello di formare la "mediatrice aziendale di parità" che svolgerà una funzione di tutoring del piano di azioni positive definito dall'azienda, ne curerà l'implementazione, il monitoraggio e il controllo.
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| Il logo del Progetto “Pari & Dispari” |
I risultati progettuali confluiranno in un Osservatorio permanente nel quale verranno inserite le imprese coinvolte e che sarà costantemente aggiornato.
Le imprese interessate ad aderire al progetto possono effettuare l'iscrizione on line collegandosi all’indirizzo del PST di Salerno www.pstsa.it, oppure telefonando al numero 089.256618. |
