Dalla JOBIZ FORMAZIONE parte la mission: valorizzare le competenze tecnico-professionali per rimanere competitivi sul mercato
Al centro di ogni attività formativa un solo elemento: il capitale umano
di Maria Paola Cinelli
Progettazione & Sviluppo Jobiz Formazione srl
 L'
attenzione al concetto di competenza professionale si è accentuata negli ultimi anni in Campa-
nia data la situazione di alta variabilità socioeconomica, tecnica e professionale e la conseguente incertezza nella qualità/quantità del patrimonio di risorse umane necessarie allo sviluppo. Gli approcci alle competenze rendono evidente la centralità rivestita dalla persona nei contesti organizzativi. L'incontro fra domanda e offerta di competenza si trova ad impattare con notevoli fattori ostativi presenti sul nostro territorio: i sistemi di formazione professionale infatti non riescono ad essere proattivi, cioè ad anticipare un'offerta di competenze adeguate ai contesti operativi presenti nelle imprese. La novità che dal 2002 propone la Jobiz Formazione sta nel focalizzare la propria attenzione sugli effettivi bisogni delle aziende, sulla formazione continua come leva di miglioramento. Grazie allo staff con competenze diversificate e multisettoriali, la Jobiz ha erogato negli ultimi tre anni circa 10272 ore di formazione all'interno delle aziende campane ampliando il bacino di utenza anche ad altre regioni italiane e formando, solo in Campania, circa 430 dipendenti di aziende piccole/medie/grandi includendo tra gli stakeholders apprendisti, cassa-integrati, lavoratori in mobilità. Jobiz Formazione interpreta il processo di formazione professionale come un'offerta in grado di superare il gap apprenditivo, cioè lo scarto tra livello di competenze individuali fornite dal sistema formativo e livello richiesto dal comparto produttivo. La Jobiz attra-
verso analisi dei fabbisogni formativi, bilancio delle competenze e job analysis worker oriented propone a tutte le aziende un miglioramento continuo fornendo percorsi di sviluppo manageriali e tecnico-professionali. La Jobiz propone di accorpare nei percorsi di formazione le competenze trasversali a quelle tecniche: le une rinforzano le altre se ad entrambe è destinato specifico spazio, a partire dalla fase di analisi della professionalità e di progettazione formativa. L'ente di formazione accreditato e certificato in
Campania, supporta le aziende nella predisposizione, gestione e rendicontazione di Piani Aziendali singoli e di gruppo tramite finanziamenti dei Fondi Interprofessionali. Non più corsi a catalogo ma attività customizzate sulle reali esigenze delle imprese analizzando le situated knowledges correlate alle aree di sviluppo dell'azienda e al sistema produttivo di riferimento. La Jobiz guarda alla valorizzazione delle competenze come sviluppo del progetto educativo di vita e di lavoro della persona e tende a
valorizzare le competenze per l'azione, caratterizzate da forte flessibilità come core capabilities necessarie per il mantenimento del vantaggio competitivo. Cogliere il valore centrale delle competenze significa sottolineare la condizione evolutiva del soggetto adulto in formazione, sia nell'ambito dell'offerta didattica che nelle altre fasi dell'iter formativo. |
