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a cura dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico - ISPESL


La valutazione del microclima
nei luoghi di lavoro Le novitÀ introdotte dal D.Lgs. 81/08

Si prospettano buoni risultati se il datore di lavoro svolgerà con attenzione la fase di valutazione dei rischi ponendosi come obiettivo primario il miglioramento delle condizioni di lavoro


di Michele del Gaudio
Ricercatore Dipartimento ISPESL di Avellino

Nel titolo II del D.Lgs. 626/94 era previsto che il datore di lavoro dovesse garantire nei luoghi di lavoro condizioni adeguate di temperatura, umidità e ventilazione tenendo conto degli sforzi fisici imposti ai lavoratori. La definizione di “adeguate condizioni” era generica perché il benessere termo igrometrico è una condizione estremamente soggettiva legata peraltro ad una combinazione di più parametri fisici ed è quindi difficile fissare un limite massimo valido per tutti gli individui.
Il D.Lgs. 81/08 nel titolo II fornisce pressoché le stesse indicazioni anche se nell’art. 65 per definire i requisiti degli ambienti di lavoro sotterranei viene utilizzato per la prima volta il termine “microclima” .
La principale novità è rappresentata dall’art. 180 del D.Lgs. 81/08 che ha incluso tra gli Agenti Fisici il microclima. Il datore di lavoro è quindi chiaramente obbligato alla valutazione dei rischi connessi, alla ricerca delle misure atte a ridurre il rischio, a fornire la giusta formazione ed informazione ai lavoratori e ad attivare la sorveglianza medica necessaria.
In assenza di un capo specifico la valutazione può essere fatta utilizzando una consolidata normativa tecnica che propone metodi riconosciuti dal mondo scientifico da più di trenta anni.
In ambienti in cui è possibile creare condizioni di comfort normalmente definiti “moderati” lo standard UNI EN ISO 7730 permette di calcolare gli indici di Fanger. Con questi indici è possibile stabilire, a partire dalle misure dei parametri fisici, se le condizioni microclimatiche degli ambienti di lavoro sono tali da garantire condizioni di comfort per un campione rappresentativo di lavoratori. Lo standard UNI 10339 indica, tra l’altro, le portate di aria primaria necessarie a garantire una buona qualità dell’aria. I valori forniti sono stati calcolati a partire dal ritmo di immissione dei bioeffluenti durante la respirazione e quindi sono tali da garantire ricambio un efficace.
Maggiore attenzione deve essere data a quelle realtà produttive in cui i lavoratori sono esposti a condizioni severe, e quindi pericolose per la salute. Le temperature molto alte o molto basse che si creano in fornaci, fonderie, celle di conservazione di alimenti ecc., soprattutto in soggetti particolarmente sensibili, può portare a patologie gravi anche mortali. É importante sottolineare che l’esposizione a condizioni severe può verificarsi anche durante lo svolgimento di quelle attività che vengono svolte all’aperto durante la stagione invernale o estiva.
Anche in questo caso è possibile utilizzare delle norme tecniche per valutare i rischi per la salute dei lavoratori. In particolare lo standard UNI EN ISO 7933 permette di calcolare i tempi massimi di esposizione tali da garantire che i soggetti esposti ad alte temperature possano andare incontro ad un innalzamento della temperatura corporea o ad una eccessiva perdita di liquidi. Per lavoratori esposti a basse temperature lo standard UNI ENV ISO 11079 permette di calcolare l’isolamento che il vestiario deve fornire e per i casi più estremi i tempi massimi di esposizione tali da garantire gravi danni alla salute.
Se la valutazione del rischio viene fatta solo per assolvere all’obbligo, e quindi evitare le sanzioni, probabilmente il tutto si ridurrà ad una mera compilazione di documenti. Risultati migliori si otterranno se il datore di lavoro svolgerà con attenzione la fase di valutazione dei rischi ponendosi come obiettivo primario il miglioramento delle condizioni di lavoro. Lavorare in un buon ambiente di lavoro significa sempre operare con una maggiore produttività.