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 Rita
Santarelli
Presidente Sistemi
Formativi Confindustria -
r.santarelli@confindustria.it
È iniziato a Salerno il 13 gennaio 2003 il primo modulo del FORM In, il
corso di formazione promosso da Confindustria e rivolto ai neo assunti del
sistema confederale.
Durante la prima settimana del corso sono stati esaminati gli scenari
organizzativi interni ed esterni che coinvolgono la nostra organizzazione
ed il Paese, dalla Riforma di Confindustria al processo di allargamento
dell'Unione Europea, dal federalismo fino al rilancio della cultura di
impresa del nostro Paese.
Ad affrontare queste importanti tematiche, in qualità di relatori, sono
intervenuti illustri rappresentanti del mondo accademico ed
imprenditoriale, oltre ai colleghi di Confindustria che si sono occupati
della riforma ed i vertici di federazioni, associazioni territoriali e di
categoria.
L'apertura dei lavori ha visto, inoltre, anche la partecipazione dei
vertici dell'Associazione, con il saluto di benvenuto del Presidente di
Assindustria Salerno, Antonio Paravia accompagnato dal Direttore Girolamo
Pettrone. Nel suo intervento, il Presidente Paravia ha ricordato che
l'Associazione crede molto nell'investimento sulle risorse umane, ed è per
questo che da anni partecipa a progetti, seminari e corsi programmati da
Confindustria e finalizzati alla valorizzazione ed al miglioramento delle
competenze del personale delle diverse organizzazioni.
L'Associazione di Salerno è stata lieta per questo di ospitare, per la
prima volta, un modulo del nostro corso, ed ha giocato un ruolo
fondamentale nella riuscita di questa prima parte, garantendo il massimo
supporto, logistico ed organizzativo, attraverso la professionalità, la
cortesia e la disponibilità della sua struttura.
Si è confermato così che il successo di una organizzazione passa, prima di
tutto, dalle teste delle persone che ne fanno parte.
Questo aspetto è fondamentale per un corso come il Form In, che prima
ancora che al funzionario guarda alla persona, alla giovane risorsa che si
trova ad entrare per la prima volta in una organizzazione complessa e
variegata come la nostra.
Il Form In, infatti, è il primo approccio istituzionale che i neo assunti
hanno con il sistema ed è il corso di più lunga tradizione e sicuramente
di maggiore successo.
Sono state realizzate diciotto edizioni e, quella di quest'anno, dato
l'alto numero di iscrizioni pervenute, è destinata ad essere ripetuta nel
corso del 2003 a partire dal mese di aprile.
Come ho anticipato prima, si tratta di un corso di inserimento nel sistema
Confindustria, finalizzato a dare un quadro d'insieme del contesto
organizzativo in cui si lavora e delle priorità strategiche che il sistema
affronta in questo momento.
L'obiettivo principale è creare una rete di scambio e confronto tra le
risorse presenti, oltre che aiutare a potenziare o sviluppare delle
competenze individuali per lavorare meglio.
Il corso si compone di quattro moduli che vedono protagoniste le diverse
realtà organizzative del sistema Confindustria: una Associazione
territoriale, la sede centrale di Roma, la delegazione di Bruxelles ed
infine una Associazione di categoria.
Una simile organizzazione consente una conoscenza diretta delle diverse
realtà che compongono il sistema confederale ed una migliore comprensione
di come si strutturano i rapporti e le relazioni tra le varie componenti.
Dopo l'appuntamento salernitano, quindi, il secondo modulo si è tenuto
come di consueto in Confindustria a Roma nello scorso mese di febbraio, ed
è stato dedicato a «Le priorità dell'organizzazione: obiettivi e
strategie». Le prime tre giornate della settimana sono state di aula e
dedicate a temi quali le riforme, l'ambiente, la formazione, mentre le
ultime due hanno visto i partecipanti impegnati in una sorta di stage
presso i nuclei di Confindustria, per approfondire un tema di loro
interesse legato all'ambito professionale di loro competenza.
Elemento innovativo dell'edizione 2003 del Form In è infatti la redazione
di un project work finale.
Si intende in questo modo creare un legame tra i giovani funzionari
associativi ed i loro referenti di palazzo, sia direttori che funzionari,
per potenziare quella rete di rapporti che è la forza del nostro sistema
confederale e che da 18 anni, quanti sono appunto gli anni di
realizzazione del Form In, è il risultato di maggiore rilievo di questa
esperienza.
Tutto questo, ovviamente, avviene nella convinzione che le priorità
cambiano, le competenze si aggiornano ma le persone restano.
Il project work, però, non rappresenterà solo l'occasione di creare o
rafforzare un legame, ma anche di approfondire un tema di interesse, a
livello nazionale in Confindustria e poi a livello europeo nella settimana
che si realizzerà a Bruxelles, su cui cimentarsi e produrre un lavoro che
verrà valutato dagli stessi responsabili di Nucleo che fungeranno da tutor
in questa breve esperienza.
Il project work sarà alla fine un utile compendio del lavoro svolto che
verrà per questo valutato ed inviato ai Direttori delle Associazioni di
riferimento.
Dal 24 al 28 marzo prossimo, presso la nostra Delegazione di Bruxelles, si
terrà invece il terzo modulo del corso dedicato all'Europa ed alle sue
istituzioni. In questa fase il programma prevede un incontro dei
partecipanti con i responsabili della Delegazione, la visita e la
conoscenza delle istituzioni europee (Parlamento, Consiglio e Commissione)
attraverso testimonianze di esperti locali, ed infine due giornate
dedicate agli strumenti di finanziamento per le imprese.
Ultimo appuntamento in aprile, presso l'Assopiastrelle di Sassuolo, per un
quarto modulo interamente dedicato alle tecniche relazionali e di
comunicazione, che vedrà la partecipazione di imprenditori ed esperti in
qualità di testimoni privilegiati.
Per il futuro, essendo ormai nata la Scuola di Sistema di Confindustria,
dedicata alla formazione interna ed associativa, il Form In sarà il primo
gradino di un percorso di formazione delle risorse, con un'offerta
dedicata anche ai funzionari e quadri. Questo nel rispetto di una
convinzione maturata nel tempo da Confindustria sull’importanza delle
risorse umane per il benessere ed il buon andamento di una organizzazione,
in uno scenario sociale e politico di continue e profonde trasformazioni.
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